Die EWD – Esterer WD GmbH zählt zu den führenden Unternehmen im Sägewerksanlagenbau. Ebenso traditionsreich wie innovativ steht unser modernes Anlagenbau-Unternehmen für maßgeschneiderte Lösungen. Rund 260 Mitarbeiter setzen sich täglich mit Leidenschaft und Begeisterung dafür ein, hocheffiziente Sägewerke zu entwickeln und zu produzieren. Beheimatet in Altötting und Reutlingen nehmen wir unsere Sägewerksanlagen auf der ganzen Welt in Betrieb. So individuell wie unsere technischen Lösungen sind auch unsere beruflichen Einsatzmöglichkeiten: wir suchen stets Talente und Experten auf vielseitigen Gebieten, die mit Know-How und Leidenschaft die Zukunft der Branche aktiv mitgestalten möchten.

Wir suchen für unseren Standort Altötting eine/n

Payroll Specialist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche, termin- und sachgerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung
  • Abwicklung der arbeitsvertraglichen, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Ansprechpartner der zugeordneten Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Behörden in allen HR-relevanten Fragen
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt
  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Personalprozesse

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit sicherem Auftreten und hoher Eigeninitiative
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Gute Kenntnisse der MS Office-Programme
  • Erfahrung im Umgang mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen
  • Erfahrung in der aktiven Gestaltung effektiver und effizienter HR-Prozesse

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Hands-on-Mentalität
  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Arbeitsplatzbrille usw.
  • Sommer- und Weihnachtsfeste
  • Jubiläumsgratifikationen
  • Empfehlungsprämien: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung nach Tarif
  • Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub
  • Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum