Bewerbermanagement:
- Korrespondenz mit Fachbereichen und Bewerbern
- Terminvereinbarung
- Pflege der Bewerberdaten
- Administrative Tätigkeiten innerhalb des HR-Bereiches
- Eigenständige Organisation und Kontrolle von Dokumentenrückläufen (Anforderung von Dokumenten, Bescheinigungen, etc.)
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen