Personal Feedback & Appraisal Engineer: Infos zum Gehalt
Verbessern können wir uns oftmals nur, wenn wir Fehler machen und bereit sind, aus diesen zu lernen. Doch nicht immer erkennen wir ein solches Fehlverhalten auch tatsächlich. Hier kommt in immer mehr Konzernen der sogenannte Personal Feedback & Appraisal Engineer ins Spiel.
Das verdient ein Personal Feedback & Appraisal Engineer in der Ausbildung:
Personal Feedback & Appraisal Engineers kommen in viele Fällen aus der Wirtschaft: Sie kennen das Spiel mit den Zahlen, das Lesen der Bilanzen ist für sie keine Herausforderung. Für welchen Studiengang sich der Interessent entscheidet, bleibt ihm überlassen. Klar ist jedoch, dass er vom Marketing über den Verkauf bis zur Personalführung alle wesentlichen Aspekte seines Berufes abdecken muss. Dazu kommt die Fähigkeit zum komplexen und vorausschauenden Denken. Der Personal Feedback & Appraisal Engineer spielt diverse Optionen in seinem Kopf durch oder stellt Berechnungsmodelle an, um zu aussagekräftigen Ergebnissen zu kommen. Akribisch überlässt er nichts dem Zufall.
Ebenso ist ein Einstieg in diesen Beruf oftmals über das Psychologiestudium möglich. Zumal es allgemein wichtig ist, dass alle Führungspositionen im Personalmanagement mit Menschen besetzt sein sollten, die über ein psychologisches Grundwissen verfügen. Das gilt umso mehr für den Personal Feedback & Appraisal Engineer. In langwierigen Gesprächen ergründet er die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Angestellten – gemeinsam mit ihnen sucht er nach Möglichkeiten, die verrichtete Arbeit zu verbessern, eventuelle Hürden zu beseitigen, das Klima unter allen Mitarbeiten freundlicher zu gestalten. Denn auch diese kleinen Puzzleteile sind es, die den Gesamtkonzern am Ende voranbringen und ihm gegenüber der Konkurrenz eine bessere Marktstellung geben können.
Das verdient ein Personal Feedback & Appraisal Engineer nach der Ausbildung:
Wie hoch das Gehalt nach der Ausbildung ausfällt, ist ebenfalls abhängig von diversen Faktoren – beispielsweise unterscheidet sich die Bezahlung in den Regionen, hinsichtlich der jeweiligen Spezialisierung oder ist abhängig von der Größe des Unternehmens in welchem man angestellt wird.
Im Durchschnitt verdienen Personal Feedback & Appraisal Engineer in Deutschland rund 5000€ brutto pro Monat. In den Bundesländern Hessen, Baden-Württemberg und Hamburg ist ein monatliches Bruttogehalt von bis zu 5600€ die Regel. Dagegen werden Personal Feedback & Appraisal Engineer beispielsweise in Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt mit Löhnen von 4000€ - 3800€ eher schlecht bezahlt.
Außerdem spielt häufig die Größe des Arbeitgebers eine Rolle hinsichtlich der Höhe des Gehalts.
Bis 500 Mitarbeiter: 5.050€
500-1000 Mitarbeiter: 4.497€
Ab 1000 Mitarbeiter: 4.235€
Quellen: