Mittelstand als Karriereoption für Frauen

Frauen in Führungspositionen: Mittelstand ist Vorreiter

Krisensicherer Job, gute Karrierechancen, flexible Arbeitszeiten: Weibliche High Potentials wissen genau, was sie von ihrem Wunsch-Arbeitgeber erwarten. Doch welches Unternehmen bietet nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch gute Aufstiegschancen?

Neueste Studien belegen, dass Frauen in mittelständischen Betrieben besonders gute Aussichten haben, bis in die Chefetagen zu gelangen.

 

Nach den Ergebnissen der Commerzbank-Studie "Frauen und Männer an der Spitze – So führt der deutsche Mittelstand" sind insgesamt 20 Prozent der mittelständischen Top-Führungskräfte weiblich. Anders als bei Großkonzernen arbeiten die Spitzen-Frauen überwiegend als angestellte Geschäftsführerinnen, bevorzugt wird im eigenen Unternehmen rekrutiert.

 

Frauen im Mittelstand übernehmen im selben Maße wie Männer wichtige Kernfunktionen in Bereichen wie Personal, Controlling und Finanzen.

 

Die gute Nachricht: Der Frauenanteil wird in den kommenden Jahren weiter steigen, dies zeigen die Daten zu Nachwuchsführungskräften. Bereits heute sind 37 Prozent der mittelständischen Unternehmensführer unter 30 Jahren weiblich.

 

 

               Quelle: Commerzbank AG


Flexibilität im Mittelstand begünstigt Frauenkarrieren

Karriereorientierten Frauen kommt besonders die pragmatische Grundhaltung vieler Mittelständler zugute. Speziell die mittelständischen Marktführer legen großen Wert auf die Bindung und Förderung fähiger Mitarbeiter. Zudem beweisen die "Hidden Champions" mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeiten und bieten variable Arbeitsmodelle mit der Option zur Heimarbeit – ein wichtiges Kriterium für Frauen, die neben der beruflichen Karriere auch eine Familie planen.

 

Auch die Zukunftsaussichten sind vielversprechend: Die Geschäfte gehen gut, jedes dritte Unternehmen will mehr investieren und verstärkt Personal einstellen. Grund genug, bei der beruflichen Karriereplanung auch erfolgreiche Mittelstandsunternehmen in Betracht zu ziehen.

 

 

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