Mitarbeiterzufriedenheit – Grundlage für erfolgreiches Employer Branding

23 Jul

shutterstock_63718309Ein Kunde, den ich im Bereich der Unternehmensentwicklung und Neustrukturierung beraten habe, klagte mir in einem unserer Gespräche sein Leid über seine Mitarbeiter, die immer unmotivierter seien und zum Teil nur noch Dienst nach Vorschrift machen würden. Sobald es darum ginge Zusatzarbeiten zu übernehmen bzw. aufgrund eines erhöhten Arbeitsaufkommen Überstunden zu machen,  geschah dies unwillig. Zudem hatte sich auch die Fehlerquote erhöht, die Arbeitsergebnisse seien nicht mehr zufriedenstellend und die Fluktuationsquote sei gestiegen.

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Mittelstand aktuell – die wichtigsten News auf einen Blick

22 Jul

MittelstandAktuellUnter der Rubrik „Mittelstand aktuell“ veröffentlichen wir regelmäßig eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse und Entwicklungen rund um den Mittelstand.

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Retention Management: Mitarbeiterbindung durch Karrieremanagement

16 Jul

shutterstock_10969450Wussten Sie, dass jeder dritte Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem Job ist und gerade davon träumt, den Arbeitgeber zu wechseln? Das glauben Sie nicht?
Unsere Talents & Trends Studie belegt es. Gerade mittelständische Unternehmen sind gefordert, im „war for talents“ Maßnahmen zu ergreifen, um Talente langfristig zu binden.

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QS World University Rankings – Ihre Meinung zählt

15 Jul

PrintBei der Suche nach der geeigneten Universität können zukünftige Studenten allerhand Zeit verbringen. Hilfe und Orientierung bieten dabei Rankings, mit denen sich bestimmte Kriterien leichter vergleichen lassen. Neben Faktoren wie den Studiengebühren, Anzahl der Lehrkräfte und akademischer Ruf ist auch die Beschäftigungsfähigkeit ein immer wichtigerer werdender Faktor für Studenten.

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Bewerbertage für Berufseinsteiger – intensives gegenseitiges Kennenlernen

9 Jul

shutterstock_55381600Um potenzielle Auszubildende oder akademische Nachwuchskräfte intensiver kennenzulernen und ihnen die gewünschten authentischen Unternehmenseinblicke zu ermöglichen, sind Bewerbertage ein sinnvolles Recruiting-Instrument. Warum? Weil sie Elemente der Personalauswahl mit Elementen des Personalmarketings verbinden und dadurch für beide Seiten vielfältige Vorteile bieten.

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Innovativer Beratereinkauf für den Mittelstand durch die On-Demand-Economy

2 Jul

shutterstock_8965456Da kommen die Unternehmensberater, junge Typen frisch von der Uni, mit schicken Anzügen und guten Abschlüssen aber ohne viel Praxiserfahrung. Sie holen sich bei uns ihr Know-how, gehen wieder und sind obendrein noch unglaublich teuer. Zugegeben, dieses Klischee ist besonders hart formuliert. Jedoch denken viele Unternehmer und ihre Mitarbeiter so über die McKinseys und BCGler dieser Welt. Gerade mittelständische Unternehmen sind skeptisch. Es sind nicht in erster Linie die Kosten, die abschrecken, sondern oft die Sorge, nicht individuell genug beraten zu werden. Mittelständler wollen genau wissen, mit wem sie es auf Beraterseite zu tun haben.

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Outplacement: Professionelles Trennungsmanagement in Unternehmen

25 Jun

abfliegendUmstrukturierungen, Fusionen, eine kritische Marktentwicklung  – es gibt für Unternehmen zahlreiche Gründe, sich auch von leistungsfähigen Mitarbeitern trennen zu müssen. Outplacement als Instrument für professionelles und faires Trennungsmanagement hilft hier, Reibungsverluste, juristische Auseinandersetzungen und Imageschäden im Trennungsprozess zu vermeiden.

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Effektive Mitarbeiterempfehlungen

18 Jun

shutterstock_66340237In zahlreichen Recruiting-Trendstudien können Sie nachlesen, dass die Empfehlung potentieller Kandidaten durch Ihre eigenen Mitarbeiter zu den effektivsten Recruiting-Kanälen gezählt wird. Der Blick auf die erlebte Unternehmenswirklichkeit zeichnet aber ein ganz anderes Bild. Das beginnt mit den gerade eben erwähnten Trendstudien (vgl. z. B. die Studie „Recruiting Trends 2013″ von monster.de). Ganze 8,3% der zu besetzenden Stellen seien demnach durch Mitarbeiterempfehlungen besetzt worden. Ungefähr eine von 10 Stellen also.

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Mittelstand aktuell – die wichtigsten News auf einen Blick

17 Jun

MittelstandAktuellUnter der Rubrik „Mittelstand aktuell“ veröffentlichen wir regelmäßig eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse und Entwicklungen rund um den Mittelstand.

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Angst vor Rufschädigung durch Konflikte mit einzelnen Mitarbeitern? – Worauf Unternehmen achten sollten

11 Jun

shutterstock_52269139Bereits seit geraumer Zeit gibt es immer wieder Auseinandersetzungen mit Herrn Meier. Herr Meier erledigt die Arbeit nicht so, wie Sie sich das wünschen. Auch mehrmalige Gespräche haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Sie denken über eine Abmahnung nach. Wenn auch dieser Schritt nichts hilft, befürchten Sie, dass Sie sich von Herr Meier trennen müssen. Doch welche Auswirkungen haben diese Schritte auf den Rest der Belegschaft und sogar darüber hinaus?

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