Changemanagement etablieren – So gelingt es !

26 Feb

Changemanagement etablieren – So gelingt es !

shutterstock_65136211Welche Faktoren „versichern“ ein erfolgreiches Changemanagement? Wie kann man es als Unternehmenskultur nutzen? Und wie kann man als mittelständische Firma diese Unternehmenskultur als Recruitingmaßnahme nutzen, um somit attraktiver gegenüber Großkonzernen zu wirken?

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Mittelstand aktuell – die wichtigsten News auf einen Blick

25 Feb

MittelstandAktuellUnter der Rubrik „Mittelstand aktuell“ veröffentlichen wir regelmäßig eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse und Entwicklungen rund um den Mittelstand.

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Welche Herausforderungen birgt das Changemanagement? (Teil 2)

19 Feb

shutterstock_65136211Tatsächlich geht man davon aus, dass weniger als die Hälfte aller Change-Prozesse ganz oder auch nur teilweise gelingen. Unternehmensleitung und Change-Verantwortliche sind mit Unsicherheit, Widerständen und Konflikten konfrontiert, die so aufreibend sein können, dass nicht nur der geplante Prozess auf der Strecke bleibt, sondern auch Produktivität und Motivation in den Keller gehen.

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Wie plant man ein Changemanagement? (Teil 1)

12 Feb

shutterstock_65136211Spätestens wenn MitarbeiterInnen in Scharen das Unternehmen verlassen und die allgemeine Unzufriedenheit wächst, ist es Zeit für einen Change-Prozess. Es liegt nicht nur an der Leistungsfähigkeit Einzelner oder der Unternehmensverantwortlichen, wenn Reibungsverluste zunehmen oder Aufgaben nicht mehr (oder nicht effizient) genug erfüllt werden. Strukturen und Abläufe können veralten, genauso wie die ungeschriebenen Spielregeln der Zusammenarbeit. Auch der anpassungsfähige Mittelstand ist nicht davor gefeit, dass das, was vormals gut funktioniert hat, auf den Prüfstand und in Revision muss.

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Mittelstand aktuell – die wichtigsten News auf einen Blick

10 Feb

MittelstandAktuellUnter der Rubrik „Mittelstand aktuell“ veröffentlichen wir regelmäßig eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse und Entwicklungen rund um den Mittelstand.

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Von der Strategie zum weichen Kern – Werte als Aushängeschild für alte und neue Mitarbeiter

5 Feb

shutterstock_61943356Überall braucht es Arbeitskräfte. Egal, wo man die Ohren hinhält: Kaum eine Branche, die nicht händeringend nach fähigem Personal sucht. Besonders hart trifft es die kleinen und mittelständischen Betriebe, bei denen 25% ihre offenen Stellen nicht besetzen können. Dazu mahnt die OECD vor schweren konjunkturellen Verwerfungen durch Personalnot, aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland. Es brauche dringend politische Weichenstellungen, um das abzufedern. Aber reicht das?

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Recruiting-Event: Karrieretag Familienunternehmen

3 Feb

shutterstock_65791528Recruitingmessen werden im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte immer wichtiger. Dort kann man nicht nur genügend Bewerber ansprechen, sondern vor allem wirklich geeignete Bewerber herausfiltern. Für Arbeitnehmer hingegen ist es eine gute Möglichkeit sich gezielt mit Unternehmen in Verbindung zu setzen und bereits einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

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Zurückhaltende Bewerber: So entdecken Sie das Potenzial, auch wenn sich die Person nicht verkaufen kann

29 Jan

shutterstock_4787605Anne K. bewirbt sich für eine begehrte Stelle, für die sie alle nötigen Voraussetzungen mitbringt. Allerdings hat sie so gar keine „Verkäufermentalität“, sie kann mit Fachwissen, Ausdauer, Genauigkeit und ihren konzeptionellen Stärken überzeugen. Frau K. hat tage- und nächtelang ihre Selbstpräsentation vorbereitet, hat sich Antworten auf mögliche Fragen überlegt. Auch von einem Coach hat sie sich unterstützen lassen. Inhaltlich sehr gut gerüstet, geht sie in das Bewerbungsgespräch. Trotzdem ist sie sehr nervös und hat Angst vor einem Blackout, wie sie es schon in anderen Prüfungssituationen erlebt hat.
Je nachdem, in welchem Unternehmen sie sich beworben hat, erlebt sie nun Folgendes:

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Mittelstand aktuell – die wichtigsten News auf einen Blick

27 Jan

MittelstandAktuellUnter der Rubrik „Mittelstand aktuell“ veröffentlichen wir regelmäßig eine Zusammenfassung der aktuellen Ereignisse und Entwicklungen rund um den Mittelstand.

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Die neue Generation am Arbeitsmarkt

22 Jan

shutterstock_46087570Warum ist die Generation Y in aller Munde? Weil sich die Arbeitswelt durch ihre Vorstellungen und Werte erheblich verändert. Für viele Personaler stellt sich daher die Frage, wie sie die nach 1980 geborenen Bewerber am besten ansprechen sollen. Was zählt bei den Bewerbern von heute bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber und wie können Firmen ihr Employer Branding danach ausrichten?

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